Para que el derecho a percibir los llamados “tiquets canasta” pase a integrar el contrato de trabajo y constituir una modalidad esencial del mismo cuya modificación excedería la facultad de los empleadores, en los términos del artículo 66 de la ley de contrato de trabajo, debe prolongarse lo suficiente como para generar en los trabajadores la expectativa de recibirlos periódicamente en tanto cumplan determinadas condiciones. Pero si la actitud de la empresa era la entrega discontinua y esporádica de tales tiques, los mismos no llegaron a integrar el contrato de trabajo.